企业培训案例：管理故事：小公务员之死

有一个小公务员，一向过着安分守己的日子。
有一天，他忽然得到通知，一位从未听说过的远房亲戚在国外死去，临终指定他为遗产继承人。那可是一爿价值百万的珠宝店啊！小公务员欣喜若狂，开始忙碌地为出国做种种准备。
待到一切就绪，即将动身，他又得到通知，一场大火焚毁了那爿商店，珠宝也丧失殆尽。小公务员灰心丧气。
从此，像是变了一个人，整日愁眉不展，逢人便诉说自己的不幸。
同事们原先都十分嫉妒，现在一齐怀着无比轻松的心情陪着他叹气，惟有一个同事非但不表示同情，反而嘲笑他自寻烦恼：“你不是和从前一样，什么也没有失去吗？” 小公务员心疼得叫起来：“这么一大笔财产，竟说什么也没有失去！”
“在一个你从未到过的地方，有一爿你从未到过的商店遭了火灾，这与你有什么关系？”
“可那是我的商店呀！”
据说，不久以后，小公务员死于忧郁症。
其实，那个嘲笑他的同事说得不无道理。
你知道吗？这个小公务员之死，其实是有科学根据的——换成你也未必能好到哪里去！研究表明，人们对痛苦的感受，比同等的快乐所带来的幸福感要强烈得多！举例来说就是，人们得到100元的快乐，远赶不上失去100元的痛苦强烈。在股市上，人们宁愿被套也不大愿意“割肉”，就是这个原因。用在员工激励方面，就需要管理者要多用正面激励，同时，尽可能逐步增加激励的强度，而不是像股市一样，忽高忽低——表面上结果一样，可员工的感受却大相径庭。