企业培训案例：技能型人才紧缺，成职场香饽饽

由于技能型人才待遇不高、总量不足、企业对人才需求标准不断提高等因素影响，目前技能型人才缺口大，并且人才需求以每年20%的速度在增长。有企业不惜包机、高薪招聘技能人才，更有本科生为找工作办假专科文凭，技能型人才大受市场欢迎。而即将迈出校门的学生如果没有任何从业经验，往往无法适应技能型岗位需求。
案例1　技术技能型人才“火”
企业包专机招聘技术人才
近期，一个来自浙江省的企业组团在该省有关主管部门的组织率领下，包专机前来广州，招聘外经贸人才。据悉，此次来到广州招聘人才的浙江企业达100多家，总共带来技术型招聘岗位2000多个。
专家分析：技能人才总量不足
“今年各类人才需求中技能型人才缺乏最为严重。以南粤人才市场为例，每日近500家现场招聘企业能够提供数千个技能型岗位。”广州南粤人力资源总监张朝晖告诉记者，目前，最受用人单位欢迎的技能人才主要包括：营销类、技术管理类和技术技能类。张朝晖还透露，在今年8月的招聘会上，技能型人才工资价位看涨也是一大特点。像车工、铣工等年薪均在4.5万～5万元之间，其中机械制造加工年薪为5.5万元。
张朝晖分析，技能人才的总量不足，目前流行的校企合作、订单式培养等方式，只能使技能型人才从一定的量化指标上得到有限提升。“有效提升技能人才的社会地位、收入水平等才是打通技能技术型人才上升渠道的有效途径。
案例2　“学历+技能”缓解就业难
本科生办假专科文凭找工作
几天前，深圳大学哲学系四年级学生黄丽（化名）因为两个月来找工作接连碰壁，竟然通过网络购买了一份造假的某职业技术学院的旅游英语专业大专文凭及全国导游资格证。然而，多家大型旅游企业愿意为手持假文凭和假证她提供实习或者试用的职位。目前，黄丽已经决定利用大四一年的时间，回炉重读职业培训课程。
专家分析：有一技之长受青睐
“这几年来，冷门专业的本科生‘假冒’专科生，甚至中职生的情况并不罕见。目前最受用人单位欢迎的是大学毕业2～3年，既有学历，又有一定工作经验的技能型人才。”广州南粤人力集团董事总裁魏福树认为，面对就业难的问题，首先应该教育学生诚实守信，正确自我评价和定位。“学历造假应该严惩，但从另一个方面来说，技能型人才培养应该受到更多重视。”
“与一味追求成为‘白领’的普通高校毕业生相比，时下各职技学校培养的技能型人才就业前景更看好。”广东省职业技术教育学会常务副秘书长谢佳英分析，很多用人单位看中的是职业技术学校学生娴熟的职业技能。谢佳英认为，即将迈出校门的学生如果没有任何从业经验，往往无法适应技能型岗位需求。因此，短期内找不到工作的本科生有计划地“回炉”，学习一技之长值得鼓励。
案例3　复合型人才最难求
年薪30万招复合型人才
“数控车床或铣床专业，最好懂计算机编程”，前日，记者在广州某大型技能型人才招聘会现场看到，来自佛山的招工企业代表王先生带着20人的招工“指标”参加本次招聘会。他的任务是以年薪30万，为企业带回急需的复合型数控人才：既会操作数控设备，还会为数控设备编制程序，以随时满足客户对产品的新需求，也就是人们常说的复合技能型人才。
记者从广州各大人才市场了解到，近期，仅仅要求具备单一技能的就业岗位在减少，能适应多个岗位需求的“通才”岗位比例大幅增加。
专家分析：对人才需求标准提高
“广东每年职业技术学校的毕业生很多，但能达到复合技能型人才标准的仅占三成。”广东省科技职业技术学校学生科科长林炼钢告诉记者，学校培养的复合技能型人才在珠三角地区特别受欢迎，而近期很多外省企业也开始关注复合技能型人才。林炼钢透露，从就业市场看，复合技能型人才不但求职成功率高，就业状况稳定，收入也比只掌握一种技能者高出近20％。
林炼钢分析，一些传统单一职业在走下坡路，这是社会对人才需求标准提高的必然趋势。但这也并不意味着计算机、财务等专业毕业生就没有就业出路。他们可以在校期间学习其他相关技能，向复合型人才方向发展，打造全新的多技能优势。
记者观察
职场新人靠学历还是能力？
众所周知，学历不等于能力。能力有大小之分，相对而言，职场新人在求生存的初始阶段，能力的重要性显然大于学历的重要性，“以学历求生存”还是“以能力求生存”只能定位于职场初始阶段，不同的企业、不同的岗位有不同的用人标准，中小型企业用人往往是重能力，再考量学历。社会太多人所学专业与所从事的职业风牛马不相及，尽管持有骄人的学历证明，却学未致用，等同于没有学历，从零起步。然而，却也有部分人凭借其能力在非专业领域取得成功。