吉宁博士观点
南宁市青秀区昨日在辖区的东方广场举办“青秀区富士康（高新园区项目）专场招聘会”，主要招聘生产车间一线工人。此次提供生产一线工人工作岗位7000多个，招聘工作延续至今年年底。
上午8时许，得知有大型招聘会，附近的群众和一些大中专院校的学生来到东方广场，围拢过来拿宣传资料或现场咨询。经过一番“刨根问底”，最后决定签约的人并不多。
富士康公司招聘主管罗鸿承对记者说，富士康高新园区项目用工需求量为10000人，计划在广西各地（主要在南宁）招聘，但从今年3月至今，招聘工作一直在持续，也只招到3000人左右，还有7000多个岗位的缺口， “当天是圩日，有意向的人有167人。”青秀区劳动保障中心主任黄厚何对记者说，“那天还算好，今天情况不乐观，富士康想在年底前招够那么多人，难度很大。”
罗鸿承坦言：“来的人很少，很多农民工在年前已外出打工。”该公司在高新区的项目今年3月投产，共有40多条生产线，所有的生产设备和资金都已经到位，但因招不到一线工人，他们目前只好开几条生产线。“生产制造一线工人太难招，农民工数量少，而一些大中专院校毕业生进厂之后也待不住，觉得在一条生产线上‘很丢脸’，工资又低，没干几个月就跑了。”罗先生说出了招工难的原因。
“我在家养鸡，一年辛苦一点，也能赚两三万……”小林高中文化，今年21岁的他却很会算经济账。与小林一样，很多前来应聘的农民工心里都有“小九九”，他们不是不想打工，但“不划算”的工，他们不肯干。
评述：招聘难问题对企业发展的倒逼，已经可见端倪。40多条生产线，只能开几条生产线，再看最近温州29位企业老板潜逃，1人跳楼。用人成本的上升，使得一大批本来就粗放管理、微利前进的企业陷于生存危机。为了竞争，又必须不断扩大企业规模。传统的生产方式和技能，需要大量人力支撑，企业勉强提升的薪酬又赶不及社会经济发展的水平——中国企业的产业结构调整已经是迫在眉睫。或者有一天，当我们的高等院校，承认注册资本仅10000元的店主盖章的实习报告；当我们的政府机关，认可在只有一个老板一个员工的小店帮忙的伙计不再是“自由职业”一员；当我们的人力资源管理，从后援团进入决策团；当企业愿意接受产业调整的阵痛，迈向机械化，招聘难的问题会得到解决吧。
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