吉宁博士观点
“魏师傅，以后有困难就告诉我们，我们一定会尽最大的努力帮你解决。”9月27日，尽管天气有点阴冷，但湖北襄阳东风股份汽车分公司一焊装检查班的魏虎却是心里充满阳光般的温暖。原来一直为医治患脑瘫孩子高昂的医药费发愁的他，获得了公司“爱心工程”2万元的救助款。同时，今后孩子看病自费部分的医疗费将会按30%的比例，从“爱心工程”专项款中得到支付。
爱是一种责任，更是一种力量。在12年的创业和发展中，东风股份一直视员工为第一财富，把对员工负责作为企业的核心价值观，坚持在幸福的路上不让一个员工掉队，积极履行企业公民的社会责任，追求企业和员工的共同成长。
未来有人念。随着物价水平的上涨，东风股份坚持创业富民，在参照CPI指数的变化、每年对员工进行薪酬调整的基础上，还为员工开设了补充养老保险，即企业年金计划，员工在公司工作满12个月，根据个人自愿，即可申请加入年金计划。通过企业年金计划，保障和提高员工退休后的生活品质。
健康有人问。在为员工办理基本医疗保险、补充医疗保险、特困人员医疗救助及大病医疗保险的基础上，企业针对既有险种不涉及门诊医疗赔付的问题，在国内特大型企业率先启动商业补充医疗保险，涵盖了员工、员工子女及员工供养直系亲属的门诊就医及住院费用，从根本上缓解了员工的门诊及住院的就医压力。
生活有人顾。为提高员工的生活质量，东风股份还出台多项措施，减轻员工在购房、租房、户口迁移、子女入学及上下班交通等方面的生活压力。同时，还从基本生活托底救助、重大疾病专项救助、日常救助、边缘性困难员工致困预警机制等四个方面，构建以“爱心工程”为主导的扶贫帮困体系，使员工能幸福地工作和生活。
如今在东风股份，家庭人均月收入低于700元的困难员工家庭，公司每月托底救助补足至家庭人均700元；未满18周岁患先天性疾病的员工子女被纳入救助范围；丧偶单亲困难员工家庭子女教育费，可以实施免息借款……和魏虎一样，享受过“爱心工程”救助的铸造分公司员工胡平说：“有了公司的帮助，我们心里才有底，生活才觉得有希望。”
“只有我们把员工放在心上，员工才会把我们放在心上；只有我们把员工当亲人，员工才会把我们当亲人。”东风股份总经理卢锋说：“企业发展为了员工，发展成果要由员工共享，只有这样，企业才能和谐，才有希望，员工才会感受到尊严。”
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