吉宁博士观点
社会上人人都在谈伦理，可尽管众说纷纭，到那都没形成统一的认识，也不明确具体的使用范围，从而使人们在应用中无所适从，也许只知道名词但多无法对名词做出正确的解释。不论任何学科的产生或者研究其目的都是为了推动社会的进步与发展，推动生产力的进步与发展，推动人类生活的进步与文明，离开了这些目的就会偏离了研究的实质，更不要说指导实践。
企业犹如国家，犹如家庭，也存在伦理，在研究企业伦理时，我们又应该明确哪些环节呢？
首先，我们要明确研究的目的，为什么我们要研究企业伦理？搞清楚这个为什么，再带着这个目的对企业伦理进行认识，研究就有了明确的方向。那么研究企业伦理的目的是什么呢？我认为目的是为了企业健康的经营与发展服务。企业要健康经营与发展，必须要竞争有序，经营有方，符合社会需要及企业需要。也就是说要维护企业在社会中的秩序，维护企业内部秩序，企业才能更加健康的运营与发展。所以，企业伦理就是为了企业健康发展，使人们的认识上升到意识形态层面，并经过长期实践最终形成一种观念，即对企业本身进行约束及对企业人约束的理念。
其次，就是伦理在企业中的应用，从企业来讲只要按照国家相关标准提供产品及服务，就是符合国家伦理，才不会被国家取缔；从社会层面上来讲，只要提供的商品和服务符合消费者要求的质量及标准，就是符合社会伦理，就会赢得消费者的支持；从市场角度来讲，只要不进行恶性竞争就是遵守和维护市场秩序，维护市场秩序就是维护了经济秩序，符合市场伦理。
再次，企业内部也要有伦理，只有企业有伦理才能维护企业正常的秩序。企业内部伦理是企业人与人之间保持良好关系的前提，也是企业正常运转，避免各种矛盾的前提。儒家思想精华三纲五常就是维护社会关系的一个典型范例。在企业里很多情况下，没大没小，没有上下级概念，就会造成企业伦理混乱，从而导致企业经营无序，管理低效。
第四，企业伦理正确与错误的判断。企业伦理是维护企业健康经营与发展而服务的，界定企业伦理正确与否的关键是两个凡是：凡是有利于企业健康经营与发展的伦理就是正确的，凡是不利于企业健康经营与发展的伦理就是错误的。
综上所述，企业伦理在企业治理中往往发挥了企业管理学本身不能达到的效果，只要能够正确的对企业伦理认识，并建立正确的企业伦理，并通过不断的倡导这种伦理观念，就会更好的维护企业正常的经营活动，进而促进企业的发展。
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