吉宁博士观点
因和公司会计工作时发生口角，女白领一时气愤在工作群里发起牢骚，谁知事过几天，竟因几句牢骚被公司辞退。公司说法是，在网上发表恶意言论造成公司混乱，抵触了公司文化底线。
女白领：因气愤工作群内发牢骚
去年10月8日，李倩到位于江岸区的武汉力美建筑装饰工程公司做前台工作，两个月试用期后正式转正，但公司一直未和她签订正式合同。李倩称，公司其实就是一个家族企业，员工基本都是老板的亲戚。她与公司杨会计（兼管公司人事）因工作方式不合，双方关系一直不融洽。
今年8月底的一天，杨会计打电话向李倩索要新晋员工的身份证复印件。由于杨会计兼管人事，员工资料都应存有备份。于是李倩问：“你那里不是有一份吗？”杨会计说，她原先觉得这些资料没用，就销毁了。李倩听后，一股无名之火油然而生。
随后，李倩就在工作群内发了一段牢骚：“公司的资料到底该谁存档，职务到底怎样划分，既然都是做资料的，就把资料管好，别把东西往我这里一扔就完事了。什么东西都找我要，文件反复地复印，管人事的不把人事管好，总是找我这个前台……”
9月1日，老总给李倩打电话，说她在群里散发的言论造成公司混乱，抵触了企业文化底线，并告知她，第二天会有人来接手她的工作。李倩问到底抵触了什么文化底线，总经理并未回答。9月2日，公司给李倩下达解聘通知书，并给予她1500元的经济补偿金，但李倩拒绝在解聘书上签字，寻求与公司和解未果，遂向江岸区劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。
公司：不良言论抵触公司文化
10月11日，在江岸区仲裁庭上，力美公司的有关负责人称，李倩在工作群内发表的言论，抵触公司文化底线，给公司造成了不良影响。
该负责人同时称，李倩从去年10月进公司后，就一直准备考研深造，并不打算在公司长久干下去，所以公司并未与其签订合同。“李倩在工作期间，经常干与工作无关的事情，听音乐、下载电影等等，这些都违反了公司规定。”
力美公司一名员工则表示：“我在公司多年，并没看到公司有什么成文的规章制度。一切都是领导说了算。”
律师：双方存在事实劳务关系
湖北今天律师事务所肖湘涛律师认为，力美公司未与李倩签订劳动合同，本身就违反了。但是双方已经存在事实上的劳务关系，公司以她的言论抵触公司文化底线为由，单方面解除劳务关系，站不住脚。
有法律规定，公司单方面解除员工劳务关系，应赔付员工从工作之日起至解除劳务关系期间的双倍工资。
目前，江岸区劳动仲裁委员会已经正式接手此案，预计在下个月，将会宣布最终宣判结果。
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