吉宁博士观点
管理层代表也纷纷点头，办公室周主任赶紧拉吴雪莉坐下，示意她不要出声。吴雪莉一脸的愤愤不平，她小声嘟囔着：“你倒是会做好人。我的决定是得到了总公司支持的，我严格维护公司的决定有什么错？”她越想越气愤，忍不住发言：“陈厂长说得很对，作为员工你们更应该理解公司，为公司着想。公司已经为大家着想很多了，所以才会为你们加工资，而你们现在居然以怨报德，用罢工这种方式要挟公司……”
陈宓的脸色就越来越阴沉了。还没等她说完，“暴风雨”就爆发了。员工代表纷纷抢着发言，打断了她的话：“你这是什么意思？我们罢工不就是你们逼的吗？”“别和他们说了，他们都是一伙的！”
陈宓赶紧补救：“你们先别激动，吴总监只是着急而已，她也是希望你们好啊……”
“你看，他们都是串通一气的！”陈宓的话还没说完，又被打断了。
这下，会议室里炸开了锅。
“不和他们说了，我们走！”
“不干了……”
陈宓叫了半天也压不下众人的声音，只好使劲敲着桌子，大声喊：“发泄够了没？吵架解决不了问题！”
他这一喊，众人的声音渐渐小了。他清了清嗓子，说道：“我们请大家作为代表来到这儿，就是来商量出一个解决办法的，有什么想法一个一个说。来，先从一车间代表开始。”
他这一说，大家反而没声音了。会场沉默了半天，一车间的老员工代表老张终于开口了：“我们没什么别的想法，要加薪大家一起加，加薪幅度必须一样，这样对大家都公平。”老张的话代表了很多老员工的想法，大家纷纷点头附和。
陈宓叹了口气，说：“你所说的‘幅度一样’是说都加200，还是都加60.”
“当然是都加200！”
“老张，你也是老员工了，你想想，这样一来，企业每个月要额外增加多少人工成本？作为老员工，你算给大家听听，咱们14.5工时出一个产品，出厂毛利一个才72元，每个月需要额外接多少订单才能把这笔成本给赚回来？”
老张不吭声了。
陈宓接着说：“总裁能批复咱们的调薪政策，一定是经过严密计算的。就算要提出修改意见，也要经过严格计算，给到总裁相应的数据，他才能做出决定呀。你想想，如果你是总裁，一旦调薪引起成本过高，咱们工厂负担不起，你会怎么做？”
大家都陷入了沉默。
吴雪莉看到员工代表们都不吭声，冷笑了一声，说：“现在怎么不说话了？你们非要逼得公司破产倒闭才安心吗？到时候你们还不是一样失业？”
她这一说，本来平静的会场又炸开了。连陈宓也忍不住冲她吼了起来：“我在给你搭台呀，怎么这么不识好歹？！你不会说话能不能闭嘴？”
这一下群情激昂，再也按不住了。陈宓只好宣布暂时休会，让大家先冷静冷静。
一个人回到厂长办公室，陈宓倒在转椅上，揉着突突跳的太阳穴：“其实这件事本来可大可小，员工的想法也很简单，说白了就是个操作问题。问题是，操作总是会出问题。吴雪莉啊吴雪莉，不会帮忙还总添乱。”刚想到这里，桌上的电话铃又突然响起来，原来是市里人力保障局的王局长。
“小陈啊，你们厂里怎么闹上罢工了，这市里刚调高最低工资保障线，你们就闹罢工，影响很不好啊！”
“王局，这事我们正在加紧处理，主要是老员工们有些情绪。”
“嗯，处理要快，不要引起外界不必要的猜测和误解。你们永继可是市里的标杆企业，现在企业管理也要讲内部和谐，你们解决劳资纠纷可不要违反市里的精神啊！”
听到这里，陈宓一时接不上话，只能表示尽快、妥善地解决罢工问题。
事已至此，纸已经包不住火了，还是想想第三次谈判该说些什么吧。陈宓不由地叹了口气，眼看着安抚员工的时机已经失去，事态即将陷入僵持，究竟该怎么办呢？
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