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企业培训案例:中国家族企业面临“继任危机”

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

中国富人们面临一个问题,而这个问题是世界其它地区的人民巴不得碰到的:该怎么处置自己创造的财富?
中国第一代企业家们担心,他们的子女将毁掉他们用毕生精力建立的家族企业——话说回来,这些孩子们对于接管家族企业也没什么兴趣。
由数家中国商业组织联合编纂的周一出炉。这份调查报告显示,中国第一代创业者正逐渐变老,他们当中的许多人将在5至10年内退休。但受访的企业家中有近四分之三不想把家族企业交给下一代——而一半的子女也不想接管。
该调查由全国工商联、民营经济研究中心、中国家族企业研究中心和浙江大学家族企业研究所联合开展。全国工商联的一名官员表示,中国国内生产总值(GDP)的一半来自家族企业。
问题并不在于所有的第二代都是一无是处的纨绔子弟——这一问题可能在未来几代人身上出现——而在于他们希望从事不同于父辈的事业。官方的在报道中提到了24岁的Li Da。这位来自温州(最近因地下钱庄危机而闻名)的小伙子有一位企业家父亲,可他没有进入父亲的打火机企业,而是经营着一家法式面包店。
这名年轻人说:“我爸爸的公司已经经营了20年,有着固定的商业模式,在那里我没有机会施展我的才华。”他表示,在巴黎上学时曾在一家面包店打工。在他看来,卖打火机这个“夕阳产业”是没有前途的。
援引浙江大学家族企业研究所陈凌的话说,许多第一代企业家都面临这个问题:他们起步于低端的制造业企业,而他们的子女所处的却是一个力争走向价值链上游的中国。
建议内地企业家向香港学习如何应对即将到来的“继任危机”——香港有许多传承数代的家族企业。不过,澳门博彩业大亨何鸿燊(Stanley Ho)家族在处理继任问题时遇到的麻烦,恐怕很难宽慰忧心忡忡的内地企业家。
正如苏格兰谚语所说:父亲买、子修建、孙儿卖,重孙街上当乞丐。在中国企业家的第四代落得行乞下场之前,他们还有时间采取行动 。

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About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。