吉宁博士观点
2月24日9时，吉林石化公司乙二醇厂仪表车间实训室内，技术员毛云凤正在给大家授课。
“如果生产中遇到调节阀开度忽大忽小，打到手动状态也不管用的情况，多半是阀门定位器出现了故障。现在给大家20分钟时间，把你们面前调节阀的定位器拆下来，检查是否出现故障并分析故障原因，记录检查结果，然后再装回去。现在开始。”
他话音刚落，大家立即埋头动手更换，整个实训室内忙成一片。卫庆第一个完成了拆装任务。
毛云凤对他安装的定位器认真地检查了一遍，满意地点着头说：“拆装质量、时间以及判断结果都达到了要求，看来第一名又是你了。”
“培训是公司给咱的最大福利，处处给大家创造有利条件。实训室建成后，我觉得自己是最大的受益者。以前上现场，仪表出了故障有点不太敢动，怕处理不好，影响生产。现在好了，平时不敢碰的、不敢动的，在这里都能随便摆弄，和实际操作一样。大家的动手能力比以前提高了一大截。”卫庆感叹道。
这话说得没错。为了提高员工的动手能力，吉林石化公司没少下工夫，不但帮助各单位建设了各具特色的实训室，还成立了电仪、钳焊、仿真模拟、化验分析四大培训基地。
吉林石化培训中心有关负责人介绍，依托培训基地，充分发挥授课培训、实践操作、仿真模拟等优势，每年都有数千名员工在这里接受培训，岗位优秀技术人才不断涌现。他们在参加各类技能竞赛中，共获得奖牌37枚，其中金牌6枚、银牌16枚、铜牌15枚，两次获得团体总分第一名。
不仅如此，吉林石化还加大职工之家的建设力度，为每个职工之家投资3万元，配备了笔记本电脑、投影仪等培训设施，应用三维动画等先进手段，使教学内容更加生动、直观，切实提高了培训效果。
染料厂刚走出校园的大学毕业生宗颜凯说：“职工书屋是我最爱去的地方。现在装置自动化程度高，技术精密度高，对操作工人的技能水平要求更高了，所以只有不断充电，才能跟上企业发展的步伐。我们这里各种专业书籍都有，生产操作上遇到问题，看书查资料很方便。”目前，吉林石化职工书屋建设已经延伸到各个角落，成为员工提高自身素质的“加油站”。
提高工人待遇，是吉林石化公司激发员工立足岗位提素质、做贡献的又一举措。据了解，吉林石化每年都评工人技师、工人技能专家、“十大金牌工人”等，切实提高了技术工人的待遇。目前，吉林石化已涌现出中国石油技能专家3人、公司技能专家27人、高级技师90人、技师598人。他们既是解决生产难题的骨干，又有自己的创新成果，成为企业发展的主力军。
高素质员工是企业持续发展的根基。吉林石化把培训作为员工的最大福利，切实提高他们驾驭现代化装置的能力和水平，为公司打造千亿元产业基地提供了可靠保证。
