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企业培训案例:澳柯玛战略迷途

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

曾经的营销策略失策,让澳柯玛处于艰难的行进中,并在不断地尝试破局之策。

昔日作为青岛五朵金花之一的澳柯玛,如今已少有人提及。2011年,这家公司的营业收入为41.30亿元,利润总额为5045.74万元。这是澳柯玛业绩最好的一年,它本应该感到些许欣慰。但把它放在行业的坐标系中,总收入仅仅相当于海尔白电产品总收入的6%,甚至不及海尔冰箱、洗衣机、空调等任何一个单品的收入。几十亿元的销售规模与龙头的千亿规模相比,如同不抗风浪的小舢板。

澳柯玛最初的家电企业定位,经过若干年的多元化(上马电动车、太阳能、锂电池、海洋生物、房地产等),再经过2009年之前的瘦身,已经变化不小。主导产品仅保留了以冰柜为主的制冷产品、电动车和生活家电三大系列,而且这些目前都不能成为行业的龙头。

它们就如同一颗颗星星,散落在空中,在充分竞争的市场环境中,显得矮小而单薄。曾经的战略失策,让这家企业处于艰难的行进中,并在不断地尝试破局之策。

据澳柯玛一位离职的中层回忆,2006年4月,澳柯玛股份有限公司19.47亿元资金被原控股股东澳柯玛集团及其关联企业占用一事东窗事发,澳柯玛随即陷入流动资金的极度匮乏之中。不能有效地启动冰柜生产,空调厂的生产也陷入停滞状态。青岛市政府托管澳柯玛之后,虽投入了大量真金白银,处理了员工、供应商、欠款和银行等众多问题,但澳柯玛显然已经元气大伤了。“澳柯玛真正的问题是前期多元化导致企业受到很大的伤害,比如乱投项目,人才断层等。公司先后投资了电动车、锂电池、太阳能、房地产等项目,却没能把主业——家电做深做大。”上述人士表示。

在这位中层眼里,让澳柯玛受伤害最大的就是房地产,这也是其出现危机的导火线。据透露,澳柯玛曾经成立地产公司,并不断扩张。后来曾去烟台投资地产,出现了资金链断裂的问题。之后,澳柯玛开始从旗下上市公司挪用资金,拆东墙补西墙,累计近20亿元。如从空调抽调的数亿资金,使得空调生产陷入危机。

资金危机爆发后,在清欠同时,公司采取先“瘦身”后“强身”的策略:以尚能取得效益的冰柜、电动自行车为主业,扶持小家电等作为主导产品,空调、太阳能、洗衣机都被砍掉。

这位中层说,澳柯玛曾在错误时间做了一件正确的事情,就是上了新能源项目。当时国家关于新能源的优惠政策还没有出台,那个时间上马新能源不可能做起来。而现在国家有了政策,它才可以赶上这班车。

但澳柯玛后来又在正确的时间做了错误的事,如今看来,空调当时不应该砍掉,也不应该做小家电。澳柯玛的小家电当时是OEM,在南方生产,但是根本不具备成本优势。而没有把核心业务冰柜系列做出规模也是个失误,如今赶超者众多。

家电行业分析人士罗清启说,澳柯玛品牌萎缩的原因是战略问题。在产品形象、产品结构、技术结构、规模化等方面做得都不是很好。如今,在青岛国美这样的家电大卖场里,已经鲜见澳柯玛的影子了。

另外一位家电行业分析人士刘步尘说,澳柯玛这几年在家电品牌中几乎销声匿迹。十年前,它曾经是中国冰柜第一品牌,走到这个地步的确让人遗憾。

刘步尘说,澳柯玛因为多元化战略,导致企业出了很大问题。当时,澳柯玛主导产品冰柜的市场容量比冰箱小很多。冰柜多用于商业场所,而事实上,只有产品进入个人消费渠道才能带来规模销量。澳柯玛作为冰柜企业,当时应该快速向冰箱行业转型,但是澳柯玛并没有这样做,而是转向空调、电动车、地产等。“说到底还是主业不明确。什么都做,什么都没做好,这就麻烦了。只有清晰主业,做好之后,才能为别的产业输血。”刘步尘说,即使做多元化,也应该在专业化的基础上去做。在他看来,一个企业只做一种产品或者少数几种产品,做到极致就会有市场。比如格力专做空调,就做得很成功。

澳柯玛相关的负责人对本报表示,给自己的战略定位最终还是专注于家电行业,在战略方向上,还是希望在制冷和超低温产品上做一些文章。确定的三大主导产品是制冷家电、电动车和生活电器,但是生活电器规模不大,主要利润点是制冷。

上述负责人表示,制冷是澳柯玛主业中的主业,行业利润率虽处于下降中,但毛利比电动车要高。公司正在试图打通制冷产业链,在这个方面也还有历史优势。澳柯玛冷柜的销量能够名列前茅,但冰箱一直没做为重点产业去发展,洗衣机公司也是去年年初才成立。原来的洗衣机都是贴牌,现在才开始做高端洗衣机项目。“上洗衣机,是因为一般冰洗不分家,他们两个是一个渠道。”

上述负责人表示,公司电动车发展很快,但是由于这个行业进入门槛较低,主要集中在三四级市场。“国企要照章纳税,成本上并不占优势,很多个体企业就可能不开发票,把税免掉。这样比较下来,我们的成本和费用就相对较高。再加上行业处于激烈竞争的状态,全国生产厂家上规模的就有上千家。这个行业从第一数到第十,规模都不是很大。”

去年41.3亿元的营业收入,已经是公司成立以来最好的纪录,前年的收入仅为36.95亿元。

澳柯玛相关的部门通过计算同行业上市公司的业绩得出,去年白电行业(仅冰柜冰箱产品)的增长速度是8.5%,而澳柯玛的增长速度是7.76%.但综合这几年情况,其增长速度却是超过行业增速的,这让他们感到欣慰。

澳柯玛股份有限公司董秘孙武说,公司近年的战略方向是要通过技术创新,打造制冷产品的第一竞争力。围绕主业发展,突出制冷产品。同时也要加快电动车、生活电器、洗衣机、自动售货机等业务发展,要追赶行业第一梯队。同时积极培育海洋生物、新能源等未来业务。

据悉,制冷业务目前占澳柯玛70%的业务总量。而随着电动车、生活电器等其他产业发展相对迅速,制冷所占比重有所降低。去年电动车的增长速度是49%,其业务也占到总业务量的13%.理想状况下,澳柯玛希望自己的冰柜业务一直是一线品牌,电动车也应该是一线品牌,销量升至前三位。

家电行业分析人士罗清启说,澳柯玛最辉煌的时候,是青岛的五朵金花之一,也是中国的冰柜龙头。当时的时代跟现在不一样,那是一个稀缺时代,只要做就有机会。但现在这个时代,是充分竞争的时代,必须放在比较体系下来看待,而不是看孤立的个体。

“不在于澳柯玛是否萎缩了,而在于别人长大了。在产业发展中,不进则退,只有超常发展才能生存。”罗清启认为,规模40亿肯定进不了一线品牌,40亿规模只可能是大家电企业的一个小品种。这个市场注定不会是一个企业垄断,而是一个残酷的竞争格局,发展速度是否适应这个竞争格局才是最重要的。“很多时候,生死也不是自己来决定的,是由竞争对手来决定的,只有超越竞争对手,才能存活。”他说。

刘步尘则认为对于澳柯玛的业绩要辩证地看,在业界眼中,澳柯玛在制冷行业,已经不是一线品牌,电动车也不是一线品牌。这个市场,对手比你跑得更快,就相当于你在萎缩。

从去年10月开始,澳柯玛着手推行VCT管理运营模式,这是澳柯玛今年变革的一个主题。他们希望以此为突破口,把外部管理信息和竞争压力通过VCT价值链条传导到内部,更加贴近市场,提高竞争能力。

VCT(ValueChainTeam),即价值链团队,由公司某类产品的研发、生产、销售与供应链管理等相关人员组成,通过建立健全授权与分权机制、激励机制与问责机制。

公司董秘孙武说,每个VCT团队中,有生产的、销售的、技术的,仓储的各部门人员,他们组合在一起。公司一个指标是为整个团队设置的。VCT团队的负责人就是营销口负责人,团队负责人有权协调生产、设计、采购等多个板块。

孙武说,此前内部板块之间的博弈比较严重,生产是只做生产,销售也单独销售,产供销接口不是那么顺畅,反应速度也不那么贴近市场,导致市场反应速度慢了一些。比如制定预算的时候,往往生产要求集中批量生产,销售却要求生产降价,内部之间的这种博弈并不符合市场需要。通过管理调整,团队负责人负责整体协调,使得各板块之间保持沟通。这样,掩盖的问题就会暴露出来并加以解决,能节省的成本也能落实到位,整个产业链的责权得到了匹配。

孙武表示,团队负责人权利比较大,有权调整团队成员。公司对每个价值链条按季度考核,成果通过财务核算出来,进行督导和跟进。公司总部每月通过财务核算,来看实体经营成果和VCT的经营成果。每个月一核算,完成奖励,完不成督促,甚至要约见高管谈话。

据悉,公司目前已经建立起10个不同的产业链条,包括国内制冷产品价值链、出口制冷产品价值链,电动车产供销研链条、超低温冰柜产品链条、商用冰柜等。

就这样,公司总部可以从频繁做裁判的角色中解放出来,更多地去考虑产业推进的战略方向调整。成立VCT后,这些价值链可以承接总部批准的指标或者组织内外部资源达成目标。同时负责产品链条协同管理能力,快速应对市场。这个内部工作机制和激励机制,可以提出战略方面的建议,调动经营团队积极性。与过去某些环节割裂开不同,这是一个完整的产业链条,可以站在总体角度去看待问题。

孙武说,之所以要进行管理方式变革,是因为去年白电整体毛利率下降、银行贷款承担罚息、原材料成本上涨,再加上澳柯玛前几年的“伤口”。09年之前清欠之后把历史遗留问题解决了,可以轻装上阵,加快发展。综合几个因素,公司今年要把效益放在重要位置,平衡好收入增长和效益增长关系,目前看VCT是公司一种有效的解决方案。

刘步尘说,澳柯玛推VCT管理方式,随着机制或者企业管理方式发生变化,发现问题及时进行调整,无疑是件好事。但是无论企业战略或者模式如何变化,都是为了促进产品销售。如果产品本身竞争力不足以支撑,再好的模式都没用。所以关键还是在产品结构和技术上,好好下番功夫。“此外,澳柯玛还应该对自己的品牌形象重新进行梳理,澳柯玛品牌已经有些老化了,中年以上人群比较了解并有好感和印象,而年轻人对这个品牌印象不深。”刘步尘说。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。