吉宁博士观点
企业内训需求事故企业的发展重在人战略与人力资源，战略往往是创业者或高管阶段性完成，人力资源则是个长期且最重要的工作，几乎对所有的企业来讲，找到合适的人员与发展现有的人力，都是一件充满困扰的事。
企业内训市场因此发展，内训需求也着实多样，员工的问题、管理者的问题、高管团队的问题，知识问题、技能问题、情绪问题、压力问题、心态问题都期待企业内训来发挥作用。
事实上，真正的企业内训趋势有以下几方面：
第一，企业与培训师更紧密：从前期调研到课程培训，再到课程落地辅导，培训将逐步系统化，同时企业与培训师之间的关系也更加紧密。
第二，课程内容更加定制化：标准课程仅作为企业培训中极小的一部分，更多的要求根据企业需求和培训学员的状况定制课程。
第三，内训更多长程化操作：以后不再有一次性培训，或一次性培训都将成为认识老师，寻求匹配度的过程，绝大多数课程需要系统和时间周期做保障。
第四，培训师需更加多元化：要求培训师即可以讲解的很生动有“笑果”，同时也能让课程被落地应用的有“效果”，并且既要有一对多的演讲能力，又要有一对一的教练能力。
因此，互联网+时代，企业培训也搭载这趟车，企业培训师吉宁博士企业内训已经在一些企业培训中开展，当然传统的讲授式、体验式、训练式依旧在进行。根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。这一块业务因为杭州企业培训师吉宁博士优势明显而备受很多客户信赖，成为长久的合作伙伴。
