吉宁博士观点
中秋节将至，很多公司开始考虑员工的福利。有的公司直接给员工发现金，而多数公司则发一些应景的月饼，也有企业没有发放任何福利。近日，网上兴起了晒中秋福利的热潮，有网友晒出了“整容手术”，还有网友称单位只发了3只端午节剩下来的粽子，引来众人“吐槽”。对此，记者调查发现，中秋福利――发现金最受员工欢迎。
网友吐槽
坑爹！中秋只发3只粽子
“前天我们在大学同学群里讨论中秋发了点啥，我正在抱怨公司每人一盒月饼的时候，一个同学突然大叫，这算什么，我们公司每人发了仨粽子！”一位网友吐槽自己的“奇葩”中秋福利，引来众多网友直呼“坑爹”。该网友抱怨，“这明显是端午节剩下来的，让我们员工怎么想？”
除了“坑爹”的三只粽子，网友“德艺双馨佟开心”爆料，某公司员工的中秋福利是一整年的QQ黄钻……
说到今年最有噱头的“中秋福利”，莫过于上海某营销公司的中秋福利是“整形手术”，在其官方微博上发布了这样一则“重要通知”：“艺程网的各位同仁，为了欢送刚刚过去的如同光棍节般的七夕，也为了迎接即将到来的中秋节，艺程网为感谢每位员工为公司发展壮大作出的贡献，为各位功臣提前发放一项特殊福利――整形手术。如有意向，到人力资源部参考整容选项表格报名确认。”
这一通知引起了网友的诸多议论，有网友“求跳槽”，也有网友认为“不靠谱”。
扬州员工
最青睐现金，其次是购物卡
那么，扬州人最期待的中秋福利是什么呢？昨天，记者在QQ群中发起了一项调查，发现大多数网友都青睐现金，其次是购物卡。而面对常规的“月饼大军”，多数年轻人表示，“不感冒”。
“中秋最实惠的礼物当然是钱啊，因为发别的东西不一定人人喜欢，众口难调。”市民邓小姐表示，中秋节发现金最好，自己想买什么就买什么，如果指定一样东西，反而不好，“上个中秋节单位就发了个电饭煲，我们家已经有一个了，两个也用不到啊！”
市民刘先生也表示，“发钱最实在，购物卡也不错，我们单位福利像是走过场，中秋就发月饼，端午就发粽子，一点都不考虑员工需要什么。”
在一家酒企工作的刘小姐则表示，自己的中秋福利是组合装的酒，“有好的也有普通的，品种还不少，正好送给老爸喝。”
而问起最应景的月饼，多数年轻人都表示，“不感冒，不大喜欢吃月饼。”
企业老板
不会考虑“另类”中秋福利
采访中，大多数扬州老板对员工的中秋福利还是比较重视的，虽然有少数企业表示不发中秋福利或中秋福利较少，但不会发没有实质内容的“另类”福利。
一家电子芯片企业的老板表示，今年过节，自己给每个员工发了200元―500元不等的过节费，“一年就几个重要节日，不给员工点动力，大家肯定不愿意死心塌地跟着自己干。当然，一些老员工、有技能的员工，在福利上要适当倾斜，有利于营造爱岗敬业的氛围。”
而一家物业公司的负责人则向记者“大倒苦水”，今年公司运作不大好，“公司一共三十多个人，每人发300元，就要上万元，而且这只是中秋节，端午、元旦、春节等节日算在一起，一年就要好几万元，”福利先放放，我打算中秋前一天请员工吃顿饭，表示感谢。“
黄先生是一家单位的领导，他表示，现在有很多公司在发放福利之前，会列出不同的方案供员工选择，这样在体现企业对员工关怀的同时，能更好地满足不同员工的需求，值得提倡。而对于“三只粽子”等另类中秋福利，他表示不会考虑，“员工会产生消极怠工的心理，请吃顿饭都比这些另类福利好。”
杭州企业培训师吉宁博士网「专家观点」
公司发中秋福利要真诚
扬大马克思主义学院副教授吴林斌认为，中秋节是中华民族的传统佳节，企业在这个时候为员工发福利有利于在企业内部形成“亲情文化”，提升员工的忠诚度和企业的凝聚力。
“有特点的礼物会给员工留下深刻的印象，同时一毛不拔、有名无实的中秋福利只会让员工反感。”吴林斌指出，企业发福利应该根据自身的经营状况来定，有条件的多发，效益差的少发，“但企业在发福利时，注意形式和内涵的协调，要充分理解员工的心理，‘三只粽子’这样的福利反而会引起员工的误会。”
此外，吴林斌表示，如今可以选择的中秋福利各式各样，很难满足所有人需要，所以大多数网友认为直接发过节费，发超市卡最实惠完全可以理解，并不是一种“见钱眼开”的表现，“其实，中秋福利最重要的是显得真诚，体现对所有基层员工的尊重。”
