吉宁博士观点
制造业面临的管理问题呈多样化，对培训有效性的期望值更高。在培训费用方面，九成以上企业明年的培训费用将与今年持平或增加，近五成企业年培训费用超过5万；在培训形式上，越来越多的企业选择一年多次的培训方式，并通过在线学习平台巩固培训效果。
本次调查最令人欣喜的数据是大多数制造企业在未来一年将加大培训投入。虽然今年国内GDP增速“疲软”，但只有5.4%的受访企业会在明年减少培训投入，3成企业明年的培训投入将保持1-10%的增长，23%的被访企业明年的投入将增长10%以上。
可见，多数制造企业在成长，在突破，他们对未来比较乐观，企业愿意在人才培训方面加大投入。
而从调查结果来看，目前困扰制造企业的五大问题是：管理能力提升、营销队伍建设、企业战略与组织变革、领导力转型以及精益管理。
在所有选项中，管理能力提升以29%的得票率位居第一。这是由于制造企业的管理人员大都从一线员工成长起来，在岗位晋升的同时也需提升沟通能力和团队执行力，进行领导力的培训。
从影响企业选择培训机构最重要的因素来看，企业最关注的是机构的师资力量和行业经验，令徐中惊讶的是，有11%的人选择“持续提供教练式服务能力”，竟然跟看重“培训收费及性价比”选项的人数相当，看来企业的观点有了很大转变，选择更理性，价格不再是最重要的因素。
而企业培训师吉宁博士学习卡能很好地根据企业的不同发展阶段和管理者现状，进行有效的问题诊断和分析，并在培训过程中给予受训者相应的培训课程去解决问题。
不仅要快速有效，更重要的是能让培训效果持续，并有效提升制造企业的运营效益，让有潜力的人才发展专业能力并持续为企业成长做出贡献，才能实现企业和人才双赢的结果。
