吉宁博士观点
苹果市值逼近7000亿美元，支撑它的是背后的企业文化发展体系。
根据今日美国，苹果股价上涨1.19美元，约1%，达到了117.65美元，这也是苹果公司之前从未有过的市值。
第一，假期购物季到来，消费者关注或购买苹果产品，苹果股价持续上涨，使得市值达到了约6957亿美元。
第二，苹果发布新手机受到消费者青睐，还有就是明年可能会发售智能手机，苹果股价攀升。同时，股票上涨也引起了消费者更多注意。
第三，投资者认为苹果股价可能会继续走高。
大家都知道苹果公司，成立于1976年，总部位于加利福尼亚的库比提诺，是世界顶级的科技公司。那么，苹果LOGO是怎么由来的呢?
第一种说法：乔布斯和沃兹两个人决定成立公司，他们想名字起什么好呢?牛顿定律中的那个从树上掉下来的苹果给了他们启示，最后决定起名叫苹果公司。
第二种说法：苹果公司为了纪念伟大的人工智能先驱者图灵，他是英国数学家、逻辑学家、计算机科学之父，也是人工智能先驱者。图灵取得了美国普林斯顿大学博士学位，42岁的时候，一天早晨，女管家走进他的卧室，发现台灯还亮着，床上还有个苹果，只咬了一小半，图灵沉睡在床上，一切如往常，但这一次他再也没有醒来。苹果公司以咬了一口的苹果作为其商标图案。这就是苹果LOGO的由来。
苹果公司企业文化发展体系是什么呢?
企业文化发展体系第一，重视设计
苹果公司比其他任何一家公司都更加注重产品的设计，以满足消费者需求为出发点，然后实现这些目标。虽然设计的工作并不容易完成，但是苹果努力并每次都恰到好处地完成了。
企业文化发展体系第二，重视创新
在苹果，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新，这种创新体现在生产上，许多人都认为苹果是全球最具创新精神的企业。也正是苹果重视创新，才为公司注入活力。
企业文化发展体系第三，重视人才
公司挑选最优秀的技术人员和中高层管理人员，挑选最合适的人选。苹果公司重视人才，是苹果企业文化的表现之一。
企业文化发展体系第四，坚信自己
苹果相信自己是最优秀的公司，是世界上最强的公司，在同行业里的公司中，苹果始终坚信自己是最优秀的。有了信心，有了坚定的信念，公司就有了前进的动力。
企业文化发展体系第五，永不服输
苹果文化中，最大的特点就是永不服输，即使公司在遇到一些风险，乔布斯都凭借自己多年的经营经验，以及正确的策略扭转局面，使得公司获得了收益。苹果今天取得的巨大收益，就是苹果永不服输的结果，这也是公司文化的表现之一。
企业文化发展体系第六，销售渠道
苹果企业文化表现另一个特点就是，开拓销售渠道。苹果在世界上很多国家都有自己的专卖商，重视销售环节，重视把自己的产品推销出去。
企业文化发展体系第七，关注细节
生产运营环节上，苹果更加注重自己的细节，例如，谷歌的操作系统，销售较好，但是使用一段时间后会发现相比较苹果而言，苹果的操作系统更加好有自己的一些闪光点。在多数情况下，苹果却多努力了一点点，正是这多努力的一点，使得苹果获得了成功，这也是苹果在关注细节上的表现。
企业文化发展体系第八，发挥特色
苹果以消费市场为目标，发挥自己的特色，比如1998年推出的拥有半透明、果冻般圆润的蓝色机身，迅速成为一种时尚象征。这是苹果发挥自己特色的体现，也是重视企业文化的表现。
