如何建设内容与形式相结合的培训

如今企业培训需求越来越旺盛，如何建设内容与形式相结合的企业培训呢?

市场的无序最终导致的是恶性竞争和鱼龙混杂，如有的老师缺乏潜心研究，听了几位“大师”的演讲就感觉自己快要成长了;如有的老师过度包装自我;如有的老师连一些基本体系和理论都没搞清楚就大谈大道理;如有的老师去企业讲营销缺乏同行业和实践的结合等等。

作为培训师，都在谈实效、实战、实用;但有的老师法宝是内容为王，有的是形式制胜，如有些老师对行业或某个领域有独特的见解或看法，能够剖析行业趋势或营销策略，课件制作也非常精美;如有的老师非常善于创新形式，课堂氛围特别好，游戏、锻炼、对抗等等都置入到了课程中。

最好的老师应该是内容与形式的完美结合，但现实生活中可能很难面面做到，首先应该在内容上有系统和创新，因为绝大多数企业还是希望能够通过培训能够让员工得以成长，同时形式需要创新和互动，因为员工毕竟不是学校的学生，他们需要的是用吸引力的形式学习到新的知识，而且他们也很难一次性接触或记住诸多知识，如果能够通过独特的形式让他们记忆犹新，那么将是最高的境界。

企业培训应该多一些研究和分析，在内容上多一些深度与创新，在形式上多一些体验与互动，少一些花架子和不必要的形式;多一些质量，少一些数量;多一些启发与思考;少一些策略与技巧;多一些交流与整合;少一些闭门造车。