吉宁博士观点
5月13号，炎炎夏日，杭城正处于高温的季节，空气中传导的温度让人并不舒服，在萧山开元**休闲山庄，正如火如荼的开展着企业培训师吉宁博士与**学校的内训课程。
近几年来，企业的竞争力也转变成为人才的竞争以及人才的快速复制，现下一家企业拥有一支成长速度快且高度忠诚的员工团队，等同于拥有了一股在以人力资源为竞争因素的时代里不可或缺的力量。同时，杰出员工的职业修养也表现出未来企业的竞争是人才的竞争，这已成为事实。我国早先就成为世贸的一员，国内企业纷纷在苦练内功，强身健体，以提高自己在国内国际市场的竞争力，以迎接繁复多变的市场挑战，其中最重要的发展战略是人才战略，选拔和培养一支杰出的员工队伍。然而什么样的员工才算得上是杰出员工呢?企业又如何培养杰出员工呢?仁者见仁，智者见智，很多企业家以及人力资源专家都有各自的看法，但有一点是不会变的，杰出员工，那就是那些高效率、高绩效、高增值、高贡献的员工。企业选择培训的目的也是为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机，以及进一步建立起一套企业自己的企业文化并逐渐完善起来，与此同时，努力的实现企业管理体系的相关体系架构，面对企业所面临的问题，有足够的人才和体系的支持，实现企业的进一步发展和转型，实现持续的发展，而员工的态度和行为，也能够不断的适应企业新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
这次课程，从前期客户确认课程到开展培训，时间很短，但通过客户在公司跟老师的交谈，让客户相信企业培训师吉宁博士这次的课程能够达到他所预期的目标。在课程，在接下来的培训中，积级的参加讨论跟互动环节，让一天的课程笑声不断。也因为这次课程是针对每个员工不管是职业心态，环的当天，韩增海老师一出场，简单的几句话，就能够引起在场员工的共识境，认真度，个人执行力等方面全面做一个提升，所以，学员在培训前，抱着很积极的心态来学习，希望这次培训能够为他们每个人上一堂生动的提升课程，帮助他们实现自身的提高，让每个人以后在工作和生活中，能够更加的有竞争力。
