温家宝的加班工资

一个六七十岁的老人，在中国人特别看重的农历新年，不得不离开自己的亲朋好友，往来穿梭于欧洲大陆。拜会、演讲、参观、接见，活动一个接着一个，旅途一程接着一程，怎一个“忙”了得，那还有多余功夫去考虑什么加班工资的区区小事。

　　

如此，我在这里话说总理的加班工资，差不多要背上有损他老人家光辉形象的嫌疑。

　　

嫌疑归嫌疑，话还得照说。因为我们是人民共和国，我们一直被告之享有了全世界最广泛的民主，我们是国家真正的主人。

　　

公仆在外面不辞劳苦的奔波，无暇顾及自己的个人利益，我们做主人的如果也视而不见，则于情何忍？于理何在？

　　

不但要说，而且要大大方方地说，要堂堂正正地说。

　　

假设国家是一家公司，那么全体国民就是公司的所有者（以下简称老板），全体政府官员就是老板聘请来为自己服务的员工。基于这样的假设，天才政治家克林顿要由衷地感慨：“竞选总统是世界上最伟大的工作面试。”基于这样的假设，执政的共产党始终没有忘记要高呼“全心全意为人民服务”的口号。

　　

现在，我就权当以十三亿分之一老板的身份，来说说温总理的加班工资。

　　

首先是温总理的加班工资该不该拿？

　　

按法治国家的要求论，这本来不应该成为问题。只要员工加了班，老板就必须依法给员工加班工资，不给，就要受到执法机关的处罚。更何况，温总理身为国家的首席员工，在一定程度上讲，带头拿加班工资，就是带头遵守法律。

　　

但我们是德治国家，我们很小就从书上知道，伟大领袖毛主席是这么的一心为公，穿补了又补的衣服；敬爱的周总理是那么的无私奉献，吃进去的是草，挤出来的是奶。眼下，金融危机愈演愈烈，正是需要高风亮节大发扬的非常时刻，温总理如果也和思想觉悟一般的饮食男女一样拿加班工资，听上去就有点不是滋味。

　　

温总理到底该不该拿加班工资呢？我的十三亿分之一的意见是必须拿、必须的。因为就中国而言，最需要的不是德，而是法。中国社会虽然非常非常地缺少德，但上下五千年，一向就不缺对德的强调。大人先生强调德，贩夫走卒强调德，做官先做人，做企业先做人，做事先做人，口口声声做人。倒是缺少对法的强调，对法的身体力行。温总理带头拿加班工资了，其他一切老板就不能再以无私奉献为由要求员工不拿加班工资。并且，我相信，只有温总理带头将法治的根基夯实了，中国社会的德才会一点点增加起来。

　　

为了天下员工都能无障碍地拿到加班工资，温总理就必须带头拿加班工资，必须的。

　　

温总理带头拿加班工资，就是实实在在的德。

　　

其次是温总理的加班工资应该履行怎样的手续程序拿？

　　

第一加班前要报批，确有必要时，才能加班。在企业谋生的人心里面清楚，自颁布实施以来，老板出于节省开支的需要，明显减少了员工的加班。以前，老板动辄让员工加班，如今员工想加班老板也不让。

　　

春节放假七天，三天国定假，加班工资按一比三算是九天，四个星期天，按一比二算是八天，七天加班即使按常日班算也有十七天，合在一起离一个月全勤也不远了，对老板可是一个不小的负担。

　　

凭温总理的人品，当然不可能为加班工资而加班，但温总理领导下的那数以万计，良莠不齐的公务员就不好说了。见不得人的贪污受贿都做得，更不要说是名正言顺的加班工资。所以，对公务员加班一定要实行严格的报批，而且是名副其实的报批。

　　

第二加班后要考核，要看加班的绩效如何，有没有达到加班的目标？员工、公务员加班，老板、国民要为之支付多出正常上班二到三倍的工资，如果没有名副其实的考核来确保加班的实效，那么、老板、国民就不是称职的老板和国民，就要破产倒闭，就要被日趋激烈的市场竞争、国际竞争淘汰。

　　

说到这里，称职的国民才是我写下这篇文章的本意。

　　

何为称职的国民？怎样做称职的国民？