困难企业特别职业培训计划帮助企业提升

2009年2月份实施困难企业特别职业培训计划以来，截至目前，芜湖市已有20家企业先后参与了培训计划，通过在岗培训提升了企业的竞争力。

今年2月，芜湖市启动困难企业特别职业培训计划，凡是满足条件的企业均可申请培训，被相关部门界定为困难企业后，可使用企业培训补助资金对在岗人员进行培训。记者了解到，企业被界定为“困难企业”必须同时满足四项条件：受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望的；已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的；生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的；已依法参加社会保险并履行缴费义务的。困难企业具体培训工作的开展，由困难企业自行解决，针对部分企业师资不平衡的情况，相关部门将建立师资互派共享机制，同时邀请职业院校教师予以协作。截至目前，芜湖市已经有20家企业参与了该项培训计划，其中以劳动密集型企业为主。

昨日，参与培训的一家铜加工企业负责人告诉记者，自去年10月铜类价格直线走低后，企业遭遇到了前所未有的困难。今年2月，企业申请参与了特别职业培训，短短一个月就培训了60名员工。与培训前相比，这些人的操作技能有了明显提高。企业打算在一年的软装设计培训期内，采用轮岗的方式分批对内部人员培训，培训方式除了开设课程外，还将从省城高校邀请老师进行专业对口指导。

“从目前的反馈来看，企业对这项培训计划很欢迎，企业可对员工进行为期一年的在岗培训。”芜湖市劳动和社会保障局培训科的工作人员表示，政府通过实施特别职业培训计划，一方面留住企业技能人员、稳定职工队伍；另一方面是鼓励困难企业不裁员少裁员，提升困难企业应对金融危机的信心。并帮助企业进一步提高了度过金融危机的实力。