吉宁博士观点
相对于IT人才的培养，大学教育和IT培训机构的职业教育各有所长。后者凭借对市场的敏锐，课程开发的灵活，对前沿技术的跟踪，一度成为企业招聘的宠儿。然而进入企业之后，一度在技术和项目经验上先发制人的培训机构的学员，和没有经历过职业培训的大学生相比，却渐渐显示出后劲不足。
到底什么样的致命硬伤，让曾经的风头不再？是什么样的原因让IT培训机构发生巨大改变？从单纯的技能培养转向重视职业素质的综合培养？
HR一针见血学员走出培训机构，别吃老本。郑蓉芳，新意科技资深HR，多年为企业招揽IT人才，对各大IT培训机构很熟悉。在她的印象里，福州IT企业和IT培训机构的蜜月期一直持续到两年前。
郑蓉芳回忆，新亿科技是福州最早向IT培训机构大批量协议收取学员的IT企业之一，“那时候大学里还很少教学生JAVA，但是企业这时候需要人员会这个，而培训机构的课程跟企业需求跟得很紧，我们当时听说北大青鸟等一些培训机构有开设这些课程，主动联系招人。”
郑蓉芳说，2006年、2007年是公司从IT培训机构招人的高峰期，但是如今，能够进来并留下的人中已经很少有IT培训机构学员的身影了。郑蓉芳解释，原因有二：
缺乏长远的职业规划
郑蓉芳说，当时刚毕业的大学生都不会JAVA，可是刚毕业的培训机构的学员都会，企业当然愿意招培训机构的学员。即使如此，刚毕业的新人半年内其实是无法为企业创造价值的。半年后，当企业觉得这些培训机构的学员开始上手的时候，这些学员却纷纷提出了加薪的要求。
郑蓉芳说，很多学员纷纷跳槽到一些小企业，因为小企业愿意让他们当主管，薪水高一些。可是许多年过去了，很多跳槽的人仍然还在那个小主管的岗位上，难以动弹了。而那些选择留在原地的人，反而平地起高楼，已经成为大型企业的技术砥柱。“其实大企业的平台有更多的学习机会，对长远的职业生涯有好处，但是需要你静心修炼。”
缺乏继续提升的潜力
“当然也有一些留在我们企业里的培训机构的学员，慢慢被淘汰了。因为在技术上他们很难继续提升自己，老本吃光了。”郑蓉芳说。
郑蓉芳说出了很多HR心里的话。许多高校毕业生虽然大学里缺乏实践经验，但是四年里奠定了深厚而扎实的知识架构，学习能力很强，有机会被企业招进去后，在工作中，不断学习和进步。而许多IT培训机构的学员，不仅打基础的时间相对大学比较短，更重要的是没有养成终身学习的意识和不断学习的能力。
福州联通的HR倪翔说：“企业在不同阶段对人才的需求是不一样的。比如在发展阶段，我们的门槛只对有工作经验、立马上手的人开放；而企业发展到今天，只要是学习能力强、工作主动性强，即使专业一般一些，我们也愿意招进来自己培养，反而能提高对企业的忠诚度。”
培训机构在改变
从单纯的技能培养到重视职业素养
听了HR们一番麻辣真言，培训机构的校长们有些坐不住了。其实近年来，各家培训在对毕业学员的反馈调查中，对这些问题已经有所察觉，并行动起来。
北方教育学员管理部经理游贞表示，北方教育通过一年的调研反馈，总结了包括创新力、稳定性、学习力等十个要点的职业素养培训课程，成为学员必修课程，指导学员制定个人职业生涯规划，从入学开始，就有明确的岗位目标和发展规划。
福州北大青鸟体系的四家培训机构、清华IT、威迅教育、信永国际等机构都表示职业素养教育已经成为IT培训机构课程体系的重要组成部分，单纯的职业技能教育已经不能满足现在人才市场的需求。
威迅教育的林力萍副校长说：“我们在和许多企业负责人的沟通过程中，经常听到这样的话――专业技能一般就可以，但是一定要有好的职业素养，有责任心、肯干、好学。”
北大青鸟（时代）负责人黄凯宏表示，当培训机构意识到应该修正教育方向、重视职业素养的时候，培训机构自身的优势可以让其在这个方面比高校做得更好。“一个大学几万人，一个大学里就业指导机构才几个人，而IT培训机构在就业指导上可以做到点对点的服务。”
北大青鸟（三拓）负责人李兆雄表示，培训机构提供给学员的一是课程学习的平台，二是就业过程中的一些技巧传授。“自身的专业实力之外，就是比拼就业技巧，而培训机构的就业指导，我相信会比大学做得更好，尤其是我们提供的面试辅导。”
你的青春你做主
从“你能给我什么”到“我想得到什么”
在交流会上，北方教育学员卢韩飞陈述了自己在IT培训机构中学习的一些感触：“从一开始，我想着学校能给我什么，到现在，我想着我能从学校中获得什么，学习变得掌握了主动权。我想作为学员，不能说交了钱，就把自己的青春时光全甩给机构负责，其实真能对自己人生负责的，还是自己。”
卢韩飞的发言在交流会的结尾一直被嘉宾们反复提及并肯定。北大青鸟（赛迪）的与会代表表示：“听了这位学员的发言，感同身受，我们自己也是从学生时代过来的，成长、就业过程中的那种困惑与领悟都一一经历过，知道自己想要什么，是达成目标的第一步。”
北大青鸟（三拓）负责人李兆雄鼓励学员换位思考，从“机构能给我什么”到“我能从机构获得什么”，实际上是被动性学习到主动性学习的转变，两者的学习效率不可同日而语。除了会思考，学做人也很重要，“刚才一位HR已经强调了人品的重要性，你什么都不突出，你人好，人家也愿意招你。”
交流会的最后，中国（福建）对外贸易中心集团的培训经理陈志贤笑着说：“我不是IT业界的人，但是对今天这个交流会很感兴趣，当个观察员吧，其实不论那个行业，终身学习都是必须的，希望我们多一些这样的论坛，一起学习。”
