吉宁博士观点
当代人力资源开发与管理，是在传统劳动人事管理基础上的深化和充实，它比传统人事管理、劳动管理的职能要广泛得多，它是以充分发挥职工现有才能和潜在才能为理论基础与实务，为企业的长远发展占有、培养、开发和储备人力资源。
一个成功的企业，必然是由一群成功的人所组成，所以，我们的企业在快速变迁的竞争中，谁拥有人才，谁能有效的运用人力资源的战略思维及管理，谁就会在竞争的环境中赢得这场战争，因此人力资源管理已成为所有管理人员必备的战略思维。也因此人力资源培训就变得异常关键。
而实战派的人力资源培训讲师也是重中之重，在这里企业培训师吉宁博士推荐的王雷军老师是其中的佼佼者，他是国家高级人力资源管理师，王雷军老师16年HR工作经验，具备丰富的HR实战经验，负责过企业的战略规划、法人治理和组织架构设计、管理体系建设、管理流程的优化再造等。
他参与过的咨询项目：企业战略规划设计、绩效体系建设、企业培训体系建设、企业文化体系建设、员工目标管理及激励方案的设计等。
授课深入浅出，富有激情与感染力，善于把控现场气氛。语言幽默风趣，通过经典案例、实战辅导将培训课程与案例故事融会贯通，互动性很强，可帮助学员迅速达成改善和提升技能的目的，保证了课程实战性、实用性、实操性；
培训以开启学员的智慧为出发点，侧重训练学员的良好思维习惯与行为习惯的养成，从而有效地保证培训效果的持久性。激励学员建立更加积极的心态，引导学员培养良好的素质，使学员在实际工作中能够更自信、更积极、更有行动力。
借用现代人力资源管理之父戴维·尤里奇的一句话，告诉企业家们，未来人力资源管理最重要的三项产出是人才，组织文化和领导力的三者结合体！意昧着人才管理将取代人力资源管理，并延伸到企业文化构建及领导力开发新领域。
