吉宁博士观点
2005年，有部连续剧在各电视台连创收视新高，甚至许多人对重播剧还乐此不疲，这部电视剧即是。之所以吸引人，除了其对中国军人爱国情怀的描述、曲折的情节之外，其主人公李云龙鲜明的个性，也深深吸引着观众的眼球，甚至在企业界对于李云龙式人物是褒是贬，也争议颇多。
其实李云龙式的人物在企业里并不鲜见，一些职业经理人能力超群，如李云龙一样能征善战，为企业立下赫赫战功，但往往又个性鲜明，甚至行为“越轨”，与企业运行的规则不符。
最近王老板的企业里就有一位李云龙式的CMO。
王老板的Y公司是一家成立五年但一直亏损的企业，每年股东们不是兴高采烈地分红，而是愁眉苦脸地往里贴钱。五年下来虽然王老板及其股东们没有拖欠员工工资，但因企业效益不佳，员工士气始终不振，整个企业前途一片暗淡。王老板心急如焚，不断托人招聘CMO，他希望能来一位优秀的CMO重整河山，改善公司经营状况。
功夫不负有心人。王老板在一位朋友的牵线下，认识了在其行业一位较有名气的叫杨阳的经理人。这位经理人曾帮助多家企业走出困境，业绩在行业内名列前茅，当时其担任一家较大规模公司的要职。王老板为了吸引杨阳的到来，像刘备一样，三顾这位经理人的“茅庐”，最终说服了他来公司担CMO。
杨阳到任后，大刀阔斧地进行了改革，原先一些出工不出力或能力不够胜任的员工乃至干部均遭淘汰，一年后，公司销售额翻番，利润更是转亏为盈，王老板不禁喜笑颜开。
不过，王老板的烦恼也随之而来，他发现杨阳虽然能力强、工作表现出色，但却个性很强，常常自作主张，听不进其他人的意见，甚至对自己的提醒也置之不理。常常为了做成事情，不顾他人感受，到自己这边告状的员工就不少。另外，杨阳特别喜欢喝酒，喝酒时候又喜欢带上一帮子人，不喝到三更半夜不肯罢休，并由此造成第二天许多与他一起喝酒的干部因睡眠不足而无精打采。
王老板提醒杨阳时，他态度不错，也表示愿意改，但实际却是“态度很好、行为依旧”。王老板心里此时直犯嘀咕，只要杨阳将业绩管好，其越轨行为任其发展呢，还是坚决阻止。任其发展是否会在干部群中造成不良影响，甚至使自己的干部都成为酒鬼，长此以往公司似乎不像公司了，王老板十分矛盾。
很显然，杨阳可谓优点与缺点并存，而且是优点很明显，缺点也十分突出。他喜欢喝酒，且拉着一帮干部隔三叉五就来顿小酒，这在某种程度上可以笼络人心，是人际关系的润滑剂，在其大力度“改革”之时，平时工作气氛较为紧张，通过经常性的与干部聚会也不失为一种安慰与调节。
但因杨阳喝酒的频率较高，甚至通宵达旦地喝酒，这导致的恶果是，作为公司CMO的杨阳，经常上午在家呼呼大睡，直到下午才到公司理政。其他管理干部虽然不敢下午才来，但迟到者也常常出现。长此以往，公司秩序自然会受到影响，管理制度的严肃性也遭遇挑战。毕竟，干部以身作则最重要，干部干部要先干一步，如果员工们都开始仿效，整个企业岂不乱了朝纲。
对CMO杨阳的越轨行为，对其中的利与弊王老板也心中有数，为此几天几夜都睡不着，有时候甚至比企业亏损之时还烦恼。王老板想骂、想批评但又不敢说，怕影响杨阳的工作情绪。王老板也想过是否换一位CMO，找一位守规矩的CMO，但是这个年代最缺的是什么？是“人才”！一来人才不容易找，二来找来的人有没有才，能否像杨阳一样令企业起死回生也是个问号。
不过，王老板明白，这样一直下去也是不行的。于是王老板决定先警告杨阳一下，希望他能有所收敛。王老板的警告发出后，他发现CMO是有所收敛，但没多久又与以前一样喝了起来。按照杨阳的话讲：我就这么点爱好，你不让我喝酒，干什么都提不起精神。于是，王老板开始加重语气，希望以此让CMO杨阳意识到老板对此的重视。
可是，坏消息还是不断传来。据王老板的耳目向他汇报，CMO最近开始发牢骚，说老板不知感恩，自己辛苦将一个亏损企业转变成赚钱公司，好话倒不多，老板为了喝酒的事情喋喋不休，觉得老板变了。听到耳目的报告，王老板还真左右为难起来。
被烦恼缠住的王老板，有一次回家后，想借看电视让自己放松一下。很碰巧，电视里正在播放电视连续剧，王老板越看越觉得CMO与李云龙很像，有能力，但是小毛病太多，经常越轨，甚至敢违抗军命。
不过从骨子里说，人品还是没有问题的。比如杨阳虽然喜欢喝酒，但他公私分明，从不拿发票来报销酒钱，在公司管理中也会想着法帮公司省钱，从公司花钱大头原材料采购上讲，杨阳到任后帮公司下降采购成本达三成。仔细想来，王老板觉得杨阳虽有越轨行为，但都没有原则问题。所谓原则问题，既指CMO的道德品质，有无贪污挪用公司财物、中饱私囊、利用职务之便捞取个人利益，如以手中职权对女员工性骚扰，安排自己的亲朋好友进入公司等，这些原则问题在杨阳身上都没有。
