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奇瑞的品牌战略缺乏长远打算

吉宁博士 2015年12月8日 企业管理培训

经过10多年的发展,奇瑞品牌向高端发展是必然的,而且以最快的速度向前推进,奇瑞的勇气与胆略是值得钦佩的。细分的三个层面子品牌就不说了,在我看来,非常之好,以后还会继续进行深度细分。单说这个向高端走的瑞麒”品牌,从品牌定位的角度看,还是有点短视。

把凯美瑞、雅格或奥迪作为竞品,这一步很大胆,切入这个空间也很好,但仅仅为抓政府的民族情感,主打公务车市场,只是权谊之计,对该品牌的长远发展并不完全有利。且奥迪不仅仅是官车,也是商务车。好果“瑞麒”在起步阶段定为官车,还好,至少政府一开始就可以得到有力的团购保证,老百性认知让它漫漫来也无所畏。但以后,瑞麒”就要不停的更新才行,不然这个品牌发展不会太好,也可能和东方之子一样,半生不熟。

模仿是最好的学习方法。但也没有必要太像了,一定要有国际化色彩,但不一定要像谁。此次细分品牌表现,一是太像别人,二是中文名没有特点,仅将奇瑞反过来念,新意显然不够。

谁都知道“瑞麒”是奇瑞推出的品牌并不好,这对于想卖贵的G6,不是一个好策略。用不相关的品牌定位法,定位“瑞麒”是完全正确的,但不能与母品牌太近了,这样的话“瑞麒”要让受众认可较难。因为,奇瑞这个母品牌与其一举成名的QQ是一个联想,对“瑞麒”没有什么力量支持。取个新品牌不就是想规避这个劣势呢?可以讲讲它的血统出身,而不要用中国人的好车,这样民族情感来定位这个品牌,讲一个美系、英系、德系这样出身的品牌血统,与母品牌距离拉大,效果要好的多,最好受众不知道这是奇瑞产的车。等市场形成一定规模了,对品质认同了,返回来再去认可奇瑞出身事实。

认知需要焦点化,更要有给受众对号入座的品牌体验。从发布的信息看,“瑞麒”这方面的信息远远不够。不要老是讲国家的对汽车产业的政策,政策的是发展的平台,市场认知要看产品价值点。追求“技术和驾乘感受的完美平衡”,说得太笼统了。要将与竞品的利益点讲清楚,特别是要与其外观与饰进行无缝化对接。才能引起头次购车用户的选择。在这一点上,华晨中国新出的产品表现就不错。

随着中国的国家实力不断增强,在国际事物中的话语权越来越重要。中国生产的汽车也会不断形成品牌认同。奇瑞新品牌可能在国外三级市场有较强的竞争力,国家品牌也有一定的支持率。但在整个市场的整体环境下,需要时间,如果有一天说,这是“中系车”的时候,大打民族牌就有市场的表现力。中国的品牌是丝绸,快销品,大多还是产品层面上的认知积累,汽车还是需要时间的。“瑞麒”G6,或以后的G8、G9,要有系列化规划,不能如“东方之子样”,突然出现与消失。

希望奇瑞在车上的品牌标识,更专业更容易认知一些,应形成这样一种序列关系。如母品牌就是“奇瑞汽车”包括A1、A3、A5系列、QQ系列、旗云系列、瑞虎车型、“开瑞”(微面和其他商务车)、瑞麒II、开瑞3。从“瑞麒”G6开始,以“奇瑞轿车”做为背书品牌,或者就什么都不要了,用单一的产品品牌打天下。再后续发展,随着市场认可的程度,逐步推高,如更多合资品牌样,在加长,新什么什么,换代什么什么,不断发展。

上海汽车的荣威在品牌表现上不错,年销量也才2万来量。瑞麒”G6一上来就要“保5争6”,显得有点急切,其实,要提升奇瑞品牌,或者说奇瑞要实现向上走的目标,先要有点时间进行市场认知。即然我们产品质量如此之好,国际化团队设计,(原奥迪的设计公司担当),品质出色,重要的是要打认知。有了认知与认可,销量自然会上去。

市面上有德系车,美系车,日系车,韩系车,英系车,奇瑞应在此基础上,打出一个新血统出来。可以选以上血统为我所用,也可生创一个系列。打造出一个第六级出来。现在印系车呼之欲出,他们利用意大利公司设计造型,向法国公司购买发动机技术,然后推出自己的TATA轿车。这一方法,我们也可一用。

现在奔驰与宝马、奥迪都推出下行产品,与洪水般中低层消费者示好,本土品牌却积极上行。这是一个相向的市场机遇,对捕获消费者产生了极好的氛围。丰田上行诞生了雷克萨斯、宝马下行诞生了MINI,一上一下,前者是标杆,后者是机遇。这样的环境,为奇瑞向上走创造了可能性的好环境。

针对瑞麒新品牌,奇瑞应在原有三大渠道情况下,将单独打造的渠道更靠近目标人群,仅靠过去的渠道远远不够。最好与相类品牌渠道形成队例,这样可以拦载竞品的客流。

无论国外国内,多品牌战略都是一个成熟汽车厂家必然选择的一种发展路径。例如福特汽车也是如此,旗下有福特、林肯、捷豹、路虎、Volvo及合作品牌马自达等。多品牌战略为上述汽车生产厂家赢得了巨大的市场。多品牌可以帮助企业在产品延伸以及拓宽产品线上打下坚实的基础,同时,也可以提高企业抗风险能力。而对于奇瑞这样的企业,要向上走,采用不相关多品牌法则,是一条坦途,这一点伊同耀很清楚,但最好不要近亲繁殖,且要优生优育。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。