吉宁博士观点
由的“三易”可知，如果我们没有学习的精神，肯定是很难认清和把握社会万事万物规律的。对于一位老板来说，他如果不能认知和把握社会，又如何去经营自己的事业呢？
大家都知道，诸多事物和现象的存在，必然有常人难以察觉的规律和原因。所以，多数的人是知其然（知道客观的存在），但不知其所以然（不知道现象背后的本质），所以就不能准确把握商业运行的规律。譬如，天要下雨了或者雨季来了，常人只知道要下雨或经常下雨了。而对于有小商贩来说，下雨了，伞肯定好卖；城市里的出租车司机也知道下雨了，哪些路段会有很多焦急的客人。所以说，商业规律，是存在于社会万象之中。而老板们凭借敏锐的观察力和学习力，尤其是对于不懂的社会现象，更愿意不断地去请教，则可以从容找到赚钱的商机。
中国是一个倡导谦虚的国度，也是个倡导学习的国度。但是，我们并不一定懂得谦虚和学习的精髓。常人认为，即使你懂得了，也不要自吹自摆地说自己懂得很多，甚至恨不得把别人掌握的知识都学习到。实际上，你懂的知识，就要客观地告诉别人，不懂的知识，同样也要告诉别人。这样，大家才会把自己懂的知识教给你，因为大家也能从你这里掌握到知识。分享知识的结果是，我们周围的每个人都得到了提升。虚伪的谦虚，实际上是不利于能力的提升和整体的进步。
真正高明的老板，永远都不会认为自己是最优秀的，他会善于去发现和学习别人的优点，并且为别人发挥优点创造施展的平台。我一直跟我的主管们说，其实，我什么都不懂的，在很多方面，你们都比我懂，你们专业。但是，在经营决策的时候，你们提交文件或做汇报工作的时候，把事件原委的来龙去脉弄清楚，把决策的利弊得失讲明白，多听取几个人的意见，这样去做决策就不会犯大错误了。正是经常有这样的学习机会，所以我的能力才能不断提升。所以说，你们都是我的老师。
在常人的眼中，面对自己的同行竞争对手，肯定是“仇人相见，分外眼红”的态度了。实际上，在我看来，对手往往是我们的老师，对手身上有许多值得我们学习和共同探讨、共同进步的东西。其实，竞争是不存在的，关键是看谁提供顾客的产品和服务更合适，顾客有自由选择的权利，商家的义务就是把卖点清楚无误地告诉顾客，并提供最合适的服务，让顾客去选择。
当然，作为老板，不仅仅自己要时刻保持学习的心态，而且应该在自己的团队内倡导学习的风气，营造学习的氛围，积极创造学习的条件，并提供将学习成果转化为成果的机制与平台，让同仁都得到发展，让顾客真正受益，这才是真正的老板，这才是真正的学习精神。
