吉宁博士观点
“金牌培训师”对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工，一个不合格的企业培训师则会误“企业”之子弟。那么如何才能成为金牌培训师呢?
第一、深厚的知识功底。
培训师要有深厚的知识功底，你必须懂得如何钓鱼才能授人以渔。培训师需要养成读书的习惯，汲取其他专家的优秀理论及案例，保证课程的丰富知识量。还需要了解实战，掌握市场的变化和趋势，追求对企业有实际的知道意义。而不是只有理论没有实践的培训师。
第二、流畅的表达功底。
有了深厚的知识功底，能成为一个杰出的专家型人才，但并不能成为杰出的培训师。培训师还要具有流畅的表达功底，把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂，听得会，懂了，会了，才能正确地应用到实际工作中。
第三、影响学员思维的功底。
培训师传授知识，要达到潜移默化影响学员，让学员领会知识的真谛，认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中，才是对自己最有利的事情。培训师要具备影响学员的能力。一是树立权威性。二是具备高超的说服力。
第四、现场调动气氛的功底。
培训现场冷冷清清，掌声淅淅沥沥，学员昏昏欲睡，无精打采。这绝对不是一场成功的培训。成功的培训，是需要学员精气十足，瞪大双眼，双耳竖立，如饥似渴地学习知识，听到精彩之处，全场爆发热烈的掌声。学员是否能够一直保持旺盛的学习劲头，除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外，培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。
第五、职业道德的修养
培训师的职业素养，包括两个方面。一是对培训学员讲职业道德。培训的内容一定要事先针对培训学员的自身情况、企业情况进行调研，金牌培训师一定是对学员负责的，认真对待每一个学员。二是对培训公司负责。客户是培训公司介绍来的，培训师一定要恪守职业道德，不争抢客户，保护培训公司的利益。
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