已经成为过去，我们将进入父亲就业时代？

所谓“顶替”就是父母这一辈退休或是离职，在满足一定条件下，其子女可以进入父母的单位顶一个父母的编制。当然这个顶替不是铁板钉钉的事，很多时候退下来的家长们要善于向单位领导诉苦，诸如家里经济条件不好，一个人工作要养一家人之类的话，这样能顶到职位的机率才大。那个时候一份稳定的工作代表着体面与安心，私营或是个体户等同于不务正业再等同于不体面。

顶替这样的就业方式已经成为一种旧时代的符号，离我们越来越遥远。然而我们的父母仍然在操心子女的工作问题。有专家曾就“家庭背景对我国高等教育机会及毕业生就业的影响”做过专题研究。调查显示，在家庭所拥有的资源中，经济资源是基础—-在基础教育阶段，家庭收入越高，能为子女提供的教育投入越多；在进入高校后，家庭经济条件越好，则子女可以从家庭获得的用于学习、社交、求职的经费越多，而迫于经济压力打工的必要性越低。另外，调查也确实显示，父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。于是圈内就有这样的话，再努力不如父母有关系，还有人断言我们现在进入了父亲就业时代。