吉宁博士观点
最近，“司马他一族(职场Smart)”的活跃已经备受白领关注。就在最近，笔者也看到了一些博文对此现象进行了讨论，表达了对职场中的司马TA一族的理解：在这个只讲结果不讲过程的年代，没人在乎你为公司付出了多少，为老板顶了多大压力，是真专家还是假李逵。如果你公司要裁员，第一个走人的，就是那些只懂得重复劳动的廉价劳动力。如果有人告诉你，要踏实、要耐心、要懂得适应环境，请你直接向他竖起中指，这都是在教唆别人成为任他踩踏的垫脚石而已。别抱怨有能力的自己总被人踩在脚下。为什么同一时间进公司的他爬上去了，你跌下来了，那是因为他比你更Smart而已。而且现在白领中身体力行这个Smart精神的人不在少数。
其实，这些文章对所谓职场smart理解就是，除了懂得干活儿，更懂得老板的心思，八面玲珑，见风使舵。
司马TA（Smart）精神真如他们所言吗？对于这样一个问题，笔者却不以为然。原因很简单：最聪明的人是最笨的。
目前虽然在国际金融危机影响下，人人自危，裁员压力巨大。晴天带伞，预防职场“急”时雨。这样的思想固然没错。但是依照他们的解释，司马TA一族就是在变相的巧取豪夺。他们所要获得的社会资源，并不是应用于对他人有益的事业，而是单纯谋取私利，因此，笔者觉得这样一种价值观和生活态度的确有待商榷，也不应该提倡。
如果鼓励并提倡司马TA一族的做法的话，自然会鼓励更多的人去寻找捷径，而忽略了在工作当中必须经历的积累经验的过程。看看现在那么多人频繁跳槽，可是我们却缺少真正的技术专家和创新发明家就知道了。笔者觉得这是一种浮躁的典型表现。这样的人多了，必然带来的是一代人的浮躁，甚至一个民族的浮躁。谁都知道，一个浮躁的民族将只懂得抄袭，缺少创造力，并缺少真正能够带来社会变革和生产力的企业家和从业者。
