吉宁博士观点
上海市总工会女工部与上海社科院于今年5月联合成立 “国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议”课题组，通过走访企业、问卷调查、座谈会等方式，对涉及化学、纺织、电子等十几个行业的108家企业1173名女职工进行了专题研究，得出了这一调查结论。
调查显示，94.3%的被调查者近三个月内存在对金融危机的焦虑感。64.7%的女职工认为 “女性在金融危机中比男性面临更多的压力”；27.9%的女职工对自己“如被裁员，能重新就业”缺乏信心。这种“职工焦虑感”与年龄、学历、家庭经济状况呈显著负相关，即女职工的年龄越小、学历越低、家庭经济状况越差，其受到的影响越大。
在金融危机的冲击下，一些白领女性内心原有的心理优越感逐步减弱，部分人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑，有的甚至需要求助心理医生解决。
对职业的忧虑还自觉不自觉地影响着女性职工的“怀孕大计”。在接受调查的女职工中，“已婚未孕”的共98名，其中“没有计划怀孕”的已婚未育女职工占62.2%，当中有13.3%的表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的”。
不少女职工隐隐感到工作稳定性受到威胁。就业心态普遍从“跳槽”转为 “卧槽”。被调查的女职工中，有53.1%的人表示工作的稳定性受到影响，其中，外来务工女性表示“受到影响”的比例高达63.5%.从行业来看，电子、服装、餐饮业的岗位稳定最受影响，分别为80.3%、71.9%和52.3%.
据调查，当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时，35.1%的女职工选择了“就业稳定”，居各大问题之首，其次才是收入福利，为29.7%.
如何更好、更快地帮助女职工们走出工作和心灵的困境，市总工会女职工部提出“三招”对症下药。
培训职业技能、提高职业素质。在此次调查中，35.5%的女职工也将“接受培训，提高素质”视为自身应对目前金融危机最有效的办法；表示希望参加培训的女职工比例高达92.1%，其中36.7%的女职工最希望参加职业技能培训。
通过心理辅导来排解压力。女职工组织要特别主动关心那些家庭负担重，心理压力大的女职工群体。
