吉宁博士观点
最近一份对企业家的调查显示，在金融危机下，51.3%的被调查者认为企业支持只引进紧缺人才的管理人才的方法，适当采取趁低价大力引进人才或是淘汰不需要的人的方法，相应比例各占21.1%、18.4%，很少的被调查者认为企业在用人方面只会愿意维持现状。
不管被调查者现所在什么性质的企业，在目前的金融危机下，大多认为企业在人力资源管理的方法上最可能的是只引进紧缺人才，不同的是最赞成此做法的是所在企业为国有企业的被调查者，占国有企业被调查者的比例高达65.3%；而上市公司的被调查者结果显示，企业对人力资源的管理方法较多样化，认为只引进紧缺人才占44.4%，而适当趁低价大力引进人才或是淘汰不需要的人较其他性质企业高29.6%、22.2%；而外资企业的被调查者55.6%赞成淘汰不需要的人。
认为企业支持趁低价大力引进人才和只引进紧缺人才，国有企业为79.6%，民营企业为76.6%，上市公司为74%，外资为33.3%，淘汰不需要的人才，国有企业为12.2%，民营企业为17.2%，上市公司为22.2%，外资为55.6%.可见，民营企业和国有企业在金融危机情况下，对维持就业稳定的作用与国有企业相当，明显高于外资企业和上市公司。
