吉宁博士观点
每个企业都有其独立的企业文化，其实我们从各个企业的招聘面试问题中就可以管中窥豹。
为什么下水道的井盖是圆的？
“为什么下水道的井盖是圆的？”、“你爱不爱吃汉堡包？”、“你喜欢穿西服还是牛仔裤？”、“你能估算出富士山的重量吗？”也许在某些人眼中，这些问题很无厘头、很搞笑。但这些问题却是目前全球最大的软件公司—-微软公司的招聘面试题。看似无厘头，莫名其妙，其实这些题目的设计处处体现微软独特的企业文化内涵。我们一提起微软的员工，“自由”、“激情”、“聪明”、“不喜欢穿西装打领带”等字眼就会立刻出现在我们脑海。的确，微软有自己一套独特的用人之道，只要有激情，只要有潜能，即使不是专家，即使没有经验，只要有开发的潜能，微软就视其为人才。微软正是以此非凡的测试才招收到非凡的员工，这些人为微软注入新鲜、激情的血液，让微软激情、自信的文化得以传递。
如果在中国谈到IT行业，就不能不提到华为公司。尽管很多人批判华为“高压的管理方式”、“过于僵化的企业文化”等，但同时却没有一个人否认华为有着极具个性、优秀的企业文化。华为在每个员工身上都深深烙上“华为制造”的标签，不管日后这些员工走到哪，他们身上“华为制造”的烙印都能从其管理方式和处事风格体现出来。这就是企业文化所产生的强大影响力。作为一个在任何媒体面前都低调应对的企业，华为的招聘考题无疑也引起人们的极大兴趣。近日在读一书，也看到几道同样极具华为个性的招聘考题：“老板常说的土八路是指什么？”、“以下公交线路中，小偷最多的是哪条？（选择题）”、“到办事处出差，当地安排你住公司的集体宿舍，真倒霉，同屋的哥们雷声隆隆，你怎么办？”这些题目其实大都没有标准答案，正确的答案不重要，重要的是正确的思维方式。华为通过招聘考题传达其企业文化：“我们想要的是能抗压、能创新、具备良好的道德和较强的团队精神的人”。
“怪题”变冷笑话
有些企业出的招聘考题更是“怪”得让人无法接受，把好端端的招聘变成了闹剧，完全没考虑到这样的招聘方式与自己的企业个性是不是相适。例如有家企业给女大学生出的题目是“如果在工作中碰到要你出卖肉体的情况，你该如何应对？”这样的题目，不仅让人觉得恶俗，而且也让人觉得难堪。在招聘员工时，企业想招到能最快融入公司企业文化的人才，这个出发点是好的。但是如果错误地过分地强调其“个性”，反而会造成本末倒置的结果，不仅招不到真正高级的人才，而且也严重损坏了企业形象。
“属狗”=忠诚？
“你的一切，对手明天都可以模仿，惟有企业文化，模仿不了”。如今，企业在招聘时，越来越多地考虑到企业文化这个因素，这不能不说是个可喜的现象，这说明了企业已经意识到企业文化建设的重要性。然而却有些企业在招聘时误入歧途了，完全照葫芦画瓢，生搬硬施别人的招聘方式，结果适得其反，反而招不到真正的人才。
有些企业的招聘条件“个性”得令人瞠目。“属狗的作为优先考虑的人选”，这也是2005年狗年招聘会上出现的一个冷笑话，等多家报刊曾就该事件都做过相关报道。负责招聘的主管说：“我们认为这是我们选拔员工的必备条件，符合这一条件才能与我们的企业文化相匹配。”
企业希望员工能忠诚于企业，这本无可厚非，但是把“属狗的作为优先考虑的人选”这一条件作为选拔招聘员工的必备条件，这不得不让人啼笑皆非。在人们眼中，狗是一种忠诚的狗，但是就凭此认定属狗的人也是忠诚的？照这样的推断，属鼠的人鼠目寸光？属猪的人懒惰笨拙？这样的逻辑推断，不仅不能让人信服，而且让人对其企业文化的健康性产生质疑了。
关键词：企业文化
