吉宁博士观点
“他们有的是背景，我有的是背影儿”，这是一位在求职“拼爹”过程中落败大学生的感慨。这感慨中带着失意和不满。
事实上，大学毕业生找工作要靠关系、靠家庭背景，近年来已成为普遍现象。中国社科院发布的表明，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2.1倍。北大的一个问卷调查则显示，行政管理人员子女的工作落实率，要比农民子女高出约14个百分点。
所谓的“拼爹”，是说那些有地位和关系的家长，能够动员和利用所掌握的资源，为子女就业提供有效的服务，帮他们轻松谋到一个好职位。而那些出身工农家庭的孩子，哪怕个人实力较强，也会在求职竞争中失利。比如有媒体在报道中举了个例子，一位从大三开始便在某报社实习的女生，工作勤奋并得到了上司的录用许诺，然而到了最后阶段，她并未得到职位，上司悄悄向她透露，入围者“都是本城有钱人的孩子”。
求职时需要“拼爹”，对缺乏家庭背景的大学毕业生来说，心理伤害是巨大的。前年，贵州某高校一位大四学生为了能顺利找到合适工作，竟在网上发贴征集一名公务员当干爹。
笔者以为，如果求职“拼爹”成为职场甚至时代的游戏规则，不仅对很多贫困大学生不公平，对社会的发展进步也极为不利。任由就业“代际效应”继续发展，社会和谐会受到严重威胁。
体现公平，应该是社会正常运行的前提与基础。而求职进入“拼爹”时代，背离了社会正常运行的基本规则，破坏了公平，整个社会都将为此付出不菲的代价。实际上，无论是大学毕业生、用人单位，没有人会成为最后的赢家。
那么，如何才能改变这种不合理现状，让大学生和求职“拼爹”说再见呢？有专家提出，缺乏家庭背景的大学生要自强不息，“笨鸟先飞”，这无疑是应当的。但是，光靠大学生自己努力，并不能从根本上解决问题。重要的是，必须在制度和法律上有所作为，建立起公平、公正的就业环境。
让“好爸爸”们失去以权和钱为子女谋职的空间，让大学生的就业机会平等，让职场更加规范运行，求职“拼爹”的风气必然会式微。
