吉宁博士观点
贺小姐介绍，2007年12月，她进入上海中建建筑设计院有限公司湖南分公司实习，2008年3月签订了劳动合同。合同约定，公司会按照国家规定为她购买社保。但是直到今年6月，公司还没有给她及同事购买保险。
6月30日，贺小姐和同事小杨等4人去劳动监察部门投诉（另两人在今年6月已离开公司）。9月18日上午，公司替他们几个办理了购买社保的手续，并补缴了费用。
让贺小姐没有想到的是，当天下午她就收到了单位的辞退通知书，让她1个月后离开公司，同事小杨也遭到了副院长的口头辞退警告。
“干得好好的，为什么要辞退我们？难道就是因为我们要求办社保？”贺小姐说。
公司：她不能胜任本职工作
“辞退小贺完全是内部调整。” 上海中建建筑设计院有限公司湖南分公司孙院长说，贺小姐不能胜任本职工作，至今不能独立完成工作。出于人力资源成本的考虑，公司决定辞退她，但小杨可以留下。
关于辞退的赔偿，孙院长称正在咨询劳动部门，会按规定办事。
孙院长的解释让贺小姐很气愤，“工作1年多时间，我一直是设计师助理，为什么以前不说工作能力差，偏偏在我提出‘买社保’的要求后就成了辞退的理由？”
律师：解聘有个强制性前提
根据规定，劳动者不能胜任工作而被解除劳动合同的，必须有一个强制性的前提，即“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的”才能解除劳动合同，同时还必须提前30天书面形式通知或额外支付劳动者1个月薪水。
