吉宁博士观点
对企业来说，管理培训只有因人而异选择最适宜的培训内容，才能减少不必要支出，提高管理培训的有效性和针对性。因人而异就是因人的不同而有所差异。鲁迅：“然而风格和情绪、倾向之类，不但因人而异，而且因事而异，因时而异。”
培训是企业给职工的最好福利，也是企业最好的投资。在企业培训师吉宁博士管理课程当中，企业培训师吉宁博士针对员工培训的方式也好几种，有企业培训师吉宁博士网络培训，网络商学院，企业培训师吉宁博士ELN企业学习在线，网上企业大学，参加杭州公开课，同时企业也可以开通企业E-learning，建立自己的企业商学院。培训可以使职工的能力得到提升，在企业生产经营中学以致用，发挥所长，提高企业竞争实力。同时更能使职工个人终生受益，也是企业对社会的最好贡献。2001年，燕山石化公司提出了努力创建学习型企业的工作方向，并根据燕山石化“十五”发展规划的需要，制订了“1142”人才建设工程，提出了培养100名高级专业技术人才、100名高级管理人才、400名战略后备人才、200名技师的工作目标。
从去年起，他们以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，紧紧围绕实现全年任务目标和公司发展目标，通过多种形式的培训和练兵，不断增强广大职工的学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力、创业能力，加快职工队伍由体能型向知识型、学习型转化，进一步巩固和加强基层建设，在思想引导和有效激励下，职工学知识、学技术的热情迅速高涨，职业道德和技术业务素质明显提高。
第一，以提高思想政治素质和现代经营管理能力为重点，以实施管理人员岗位资格制度为导向，强化经营管理人才培训。一是积极做好领导干部及后备人员的培训。他们在创建学习型企业活动中，率先启动了“创建学习型领导班子活动”，把打造适应国际竞争要求的企业领导团队，作为创建学习型企业、建设好“三支队伍”的首要环节。他们提出，要通过团队学习、终身学习，系统思考、改善思维模式，实现学习工作化、工作学习化，在推进燕山石化改革发展的实践中提高领导干部自身素质，增强“五种意识”、提高“五种能力”、实现“五个创新”。
增强“五种意识”即：要进一步增强执政意识，坚定理想信念；要进一步增强责任意识，树立正确的政绩观和科学的发展观；要进一步增强自律意识，做到廉洁清正；要进一步增强群众意识，坚持“两个务必”原则；要进一步增强学习意识，提高工作本领。提高“五种能力”即：要不断提高分析判断形势、把握发展趋势的能力；要不断提高组织协调能力；要不断提高科学决策和经营管理能力；要不断提高应对突发事件的能力；要不断提高掌握思想脉搏、深入做好思想政治工作的能力。
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