新员工入职培训的评估

从理想的角度来说，入职培训应该遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。有关入职的培训，可以学习企业培训师吉宁博士ELN企业学习在线里的课程。组织代表应在培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。在企业培训师吉宁博士网络培训中经常可以看到类似的课程。杭州企业管理培训在今年也开设了培训项目评估课程。
　　一般来说，入职管理培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供；与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供；公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。
　　鉴于组织社会化的本质，组织应该清楚地向新员工传达组织对其的期望。应该向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、责任和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。
　　组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生符合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只通过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。
　　入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划。
　　在给新员工开通企业商学院时，是引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也应该得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他非常规的特征。
　　在入职培训中，可使用各种媒体，包括讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员提供很独特的机会。入职培训的时间根据情况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。
下面提供的是常用入职培训内容清单：
　　1、公司历史、哲学、公司业务；
　　2、组织结构图；
　　3、组织所在行业概览；
　　4、福利组合概览（如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等）
　　5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望
　　6、薪酬程序：发薪日，如何发放；
　　7、职位或工作说明书和具体工作规范；
　　8、员工体检日程安排和体检项目；
　　9、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）
　　10、基本的人与机械控制和安全培训；
　　11、员工手册、政策、程序、财务信息；
　　12、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的作用规则等；
　　13、参观设施和公司周围相关服务，如餐厅、购物场所、干洗店、散步空间等的地图；
　　14、技术或具体与工作相关的信息（或如何与相关上级主管或同事协商培训的日程安排）；
　　15、着装（如周五可便装上班）；
　　16、工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。